部下から「ドラクエをクリアするため」という理由で有給休暇の申請があった場合、上司はどうすべきか

たつぼー
 究極言えば、有給はどういう理由で使おうが関係ないので、ドラクエやりたいからでも問題はない。でも、ドラクエやるからって言わずに、有給取ってドラクエやる方法もあるよ。 

ツイートが話題だ。部下から「ドラクエをクリアするため」という理由で申請があり、上司は色々考えた結果、承認したという。しかも、その理由は上司が部下に尋ね、申請書に記載させたとのことだ。

たまっている有給休暇を使って大型の夏休みを取ろうと考えている人も多いだろう。この機会に、労働基準法の視点から見た有給休暇の原則について触れてみたい。

【有給休暇は労働者の権利】

そもそも年次有給休暇は、正社員であろうがパートやアルバイトであろうが、出勤率など労働基準法が定める要件を充たしさえすれば、定められた日数分だけ自動的に発生する法律上の制度にほかならない。

国家が労使間の労働条件に介入し、その最低基準を定めることで、労働者の疲労回復や心身のリフレッシュを図ることが狙いだ。

労働者の請求や申請によってはじめて発生するわけではないし、会社側が労働者に対して許可や承認をし、恩恵的に与えるというものでもない。

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